Nykyajan työelämässä työntekijöiden hyvinvointi on tärkeämpää kuin koskaan. Hyvinvoiva, motivoitunut ja työhönsä omistautunut työntekijä on työnantajalle tärkeä. Kun työntekijät kokevat, että heidän hyvinvointiaan tuetaan, he ovat sitoutuneempia työhönsä ja työnantajaansa. Liikuntaetu on tehokas tapa viestiä työntekijöille, että heidän hyvinvointinsa on tärkeää ja että työnantaja tukee heidän liikkumistaan. Työnantaja voi tarjota henkilökunnalleen verovapaata liikunta- ja kulttuurietua 400 € vuodessa per työntekijä, edistäen näin omaehtoista liikuntaa ja hyvinvointia!
Liikunnan vaikutukset fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin
Liikunta ei ole pelkästään kehonhuoltoa; se on myös mielen hyvinvoinnin lähde. Liikunta auttaa ylläpitämään hyvää fyysistä ja psyykkistä terveyttä. Liikkumalla fyysinen suorituskyky paranee ja suoriutuminen erilaisista voimaa ja kestävyyttä vaativista työtehtävistä tai arjen askareista helpottuu. Liikunnalla on positiivisia vaikutuksia mielen hyvinvointiin. Se auttaa vähentämään stressiä, ahdistusta ja masennusta. Liikunta tukee myös henkistä palautumista työssä koetusta kuormituksesta, lisää energiaa ja edistää kokonaisvaltaista hyvinvointia. Työstä aiheutuvasta fyysisestä ja henkisestä kuormituksesta sekä kiireestä voi palautua mieluisan liikunnan avulla. Liikunnan vaikutukset näkyvät koko työyhteisössä positiivisempana työilmapiirinä, työtyytyväisyytenä ja vahvempana tiimihenkenä. Kaikenlainen liikunta vahvistaa työ- ja toimintakykyä ja hyvä kuntoisena energiaa jää työnteon lisäksi myös vapaa-ajalle. Kuka ei haluaisi tehdä työtä energisempänä ja motivoituneempana? Liikuntaedun tarjoaminen on loistava keino edistää työntekijöiden aktiivisuutta ja hyvinvointia!
Sairauspoissaolojen vähentäminen liikunnan avulla
Liikunnan avulla voidaan vaikuttaa sekä fyysisiin että henkisiin riskitekijöihin, jotka vaikuttavat työssä jaksamiseen ja sairauspoissaoloihin. Tuki- ja liikuntaelinsairauksia on sekä fyysisesti raskasta että istumatyötä tekevillä. Tehokas tapa estää tuki- ja liikuntaelimistön ongelmia on säännöllinen liikunta. Liikunta kannattaa aloittaa jo ennen oireiden ilmenemistä.
Liikunnan vaikutus työkyvyn ylläpitämisessä ja vaikutuksessa sairauspoissaoloihin on merkittävää, varasinkin silloin kun liikuntaa edistetään koko työyhteisössä huomioiden työntekijöiden omat toiveet ja työn ominaispiirteet. Työ- ja toimintakyvyn lisäämiseen liikunnan avulla on runsaasti potentiaalia, koska 80 % työikäisistä ei liiku terveytensä kannalta riittävästi. Liikuntaedun tarjoaminen koko työyhteisölle on yksi hyvä keino lisättä työntekijöiden aktiivisuutta ja vähentää sairauspoissaoloja!
Firmanpiikki liikuntaetu
Firmanpiikki on hyvä valinta yrityksille, jotka haluavat parantaa tiiminsä hyvinvointia ja työmotivaatiota vaivattomasti. Firmanpiikki on Urheiluhallien liikuntapalveluiden käyttöön tarkoitettu liikuntaetu, joka mahdollistaa yrityksille monipuolisten liikunta- ja hyvinvointipalvelujen tarjoamisen työntekijöilleen helposti ja joustavasti. Sen avaaminen ja ylläpito on täysin maksutonta, mikä tekee siitä erityisen houkuttelevan vaihtoehdon erityisesti pienille yrityksille.
Urheiluhalleilla voi uida, käydä kuntosalilla tai ryhmäliikuntatunnilla tai pelata sulkapalloa. Hyviä liikuntamuotoja, joita voi tulla harrastamaan joko yksin, ystävien tai perheen kanssa. Työntekijän Firmanpiikki liikuntaetu voi olla kimmoke koko perheen yhteiselle liikuntaharrastukselle. Firmanpiikki liikuntaedun käyttäjät tunnistetaan henkilökortilla, jolla varmistetaan se, että liikuntaedusta hyötyy työntekijä, jolle se on tarkoitettu, muiden mukana tulevien maksaessa liikkumisensa muilla maksuvälineillä.
Panosta työntekijöidesi hyvinvointiin Firmanpiikin avulla!
Firmanpiikin avaaminen ja ylläpito on maksutonta. Yritys valitsee liikuntalajit, joita se haluaa tarjota työntekijöidensä käyttöön sekä päättää maksaako se työntekijöiden liikuntakäynnit kokonaan vai maksavatko he omavastuuosuuden asiakaspalvelussa saapuessaan liikkumaan. Työntekijät voivat käydä liikkumassa kertamaksulla tai heillä voi olla mahdollisuus käyttää sarja- ja kausituotteita. Firmanpiikin kertyneet liikuntakäynnit laskutetaan kerran kuukaudessa tai kaksi kertaa vuodessa. Yritystä laskutetaan vain toteutuneista liikuntakäynneistä, ilman jäsen- tai liittymismaksuja. Maksu vain työntekijöiden todellisten liikuntakäyntien mukaan.
Yrityksen ei tarvitse tehdä isoja investointeja ennakkoon lataamalla liikuntaetua etukäteen työntekijöiden käyttöön. Helppoa, vaivatonta ja kustannustehokasta! Laskun yhteydessä on nimilista liikuntakäynneistä, jonka avulla on helppo seurata työntekijöiden liikuntaedun käyttöä.
Jos haluat tukea työntekijöidesi hyvinvointia helposti ja kustannustehokkaasti, valitse yrityksellesi Firmanpiikki liikuntaetu. Tämä joustava ja vaivaton tapa parantaa työntekijöidesi hyvinvointia ja työmotivaatiota on investointi, joka kannattaa!
Lähteet:
Työterveyslaitos, Liikkuva työelämä, Henkilökuntaedut verotuksessa
3.6 Omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta, Firmanpiikki
